CONCLUSIONES VIII FORO MEDITERRÁNEO DE MUJERES EMPRESARIAS

El VIII Foro Mediterráneo de Mujeres Empresarias, que tuvo lugar el pasado 28 de abril en El Cairo (Egipto), ha sido organizado por AFAEMME (Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo) EBWA (Asociación de Empresarias de Egipto) y ASCAME (Asociación de Cámaras de Comercio e Industria del Mediterráneo), con el apoyo económico del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Esta edición del Foro se celebró en el marco del 11º Congreso Africano de Mujeres Emprendedoras y la 4ª Cumbre de El Cairo de Empoderamiento de la Mujer, bajo el tema “Empoderamiento Económico y Promoción del Emprendimiento de Mujeres y Jóvenes”.

El MEDA Foro constó de tres partes principales: 1) la sesión inaugural, la cual contó con la presencia de la Sra. De Felipe, Presidenta de AFAEMME; la Dra. Asfour, Presidenta de EBWA; el Dr. Ezz, Miembro Ejecutivo de la Junta de ASCAME; la Emb. Mona Omar, anterior Ministra de Asuntos Exteriores adjunta; y la Emb. Delphine Borione, Secretaria General adjunta para Asuntos Sociales y Civiles de la Unión por el Mediterráneo. 2) Una segunda sesión sobre cómo mejorar el apoyo a l@s jóvenes en el Mediterráneo a través de la promoción del emprendimiento. 3)Y la sesión de clausura, acerca de la situación de las empresas de mujeres en la región del MEDA, en la que pudieron escucharse las ponencias de algunas representantes de las asociaciones de miembros de AFAEMME (en concreto: la Sra. Shahrazad Maghrabi, Presidenta del Foro Libio de Mujeres; la Dra. Amany Asfour, Presidenta de EBWA; la Sra. Taghrid Nafeisi, Presidenta del Foro Jordano de Mujeres Empresarias y Profesionales; y la Sra. Nalan Karakaç, Vicepresidenta de la Asociación de Empresarias de Izmir).

Las conclusiones del Foro se encuentran resumidas aquí: CONCLUSIONS VIII MEDA WOMEN ES

Foto Foro

 

 

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VIII FORO DE MUJERES EMPRESARIAS DEL MEDITERRÁNEO

 

La Asociación de Mujeres Empresarias de Egipto acoge la octava edición del Foro.

Es un placer anunciar el VIII Foro Mediterráneo de Mujeres Empresarias, que tendrá lugar el 28 de abril de 2016 en El Cairo (Egipto).

El Foro está organizado conjuntamente por AFAEMME, la Asociación de Mujeres Empresarias de Egipto (EBWA) y la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria del Mediterráneo (ASCAME).

Como valor añadido de esta edición, el Foro se llevará a cabo en el marco del 11º Congreso Africano para las mujeres empresarias y la cuarta Cumbre de CAIRO MUJERES ENPOWERMENT, en colaboración con el 15º aniversario del CONGRESO DE NEGOCIOS AFRO ÁRABE Y MUJERES PROFESIONALES y el CONGRESO MEDITERRÁNEO DE MUJERES EMPRESARIAS Y PROFESIONALES; un importante evento que tendrá lugar del 26 al 28 de abril en torno al tema de los “Objetivos de potenciación económica y promoción del espíritu empresarial para mujeres y jóvenes y soporte de MSEM’s para la Agenda para el Desarrollo de África 2063 y desarrollo sostenible”.

Se adjunta el programa provisional, tanto de nuestra reunión del Foro/ Anual y el Congreso EBWA / Cumbre, junto con el formulario de inscripción. Para el registro (de pago especial para los miembros de AFAEMME) y el alojamiento en un hotel, por favor, lea cuidadosamente la información incluida en nuestro programa.

Esperamos verte en El Cairo

VIII MEDAWomenForum ProvisionalP HQAccomodation Form EBWA 2016Registration Form EBWA 2016

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POSICIONATE Proyecto a punto de ser implementado en España

El proyecto de AFAEMME “POSICIONATE”, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tiene como objetivo promover el equilibrio de género en el sector privado mediante el desarrollo de un conjunto de herramientas para difundir los beneficios para las empresas de contar con más mujeres en sus puestos de toma de decisiones.

A través de este proyecto AFAEMME va a desarrollar un conjunto de herramientas (toolkit) para su difusión entre las empresas privadas. El kit de herramientas contendrá razones claras de porque las empresas privadas deberían estar interesadas en aumentar el número de mujeres en sus puestos de toma de decisiones.

Se capacitará a las asociaciones de empresarias para que transmitan a las empresas la importancia de fomentar la integración de la perspectiva de género en la actividad profesional, mediante actuaciones de sensibilización y formación en las empresas y medidas de conciliación.

Los resultados de esta campaña de sensibilización se publicarán a finales de año.

 

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Apreciadas emprendedoras y empresarias,

Os adjuntamos el informe que hemos realizado después de reunirnos con las patronales a fin de sensibilizar sobre el posicionamiento de la mujer en puestos de decisión económica dentro del Proyecto “PROMOCIONA. Promoción profesional de las mujeres en las empresas” subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Esperamos que os resulte interesante.

Un saludo,

 

 

INFORME IRPF2014

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LOS 7 BENEFICIOS DE TENER A MUJERES EN PUESTOS DE DECISIÓN ECONÓMICA

En el marco del proyecto de AFAEMME “Promociona“, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, han sido identificados 7 beneficios concretos para aquéllas empresas que apuestan por un mayor número de mujeres en los puestos de toma de decisión económica. Estos beneficios son los siguientes:

1.- Una mejor calidad en la toma de decisiones: la diversidad en las empresas  mejora la calidad en la toma de decisiones porque se tienen en cuenta distintos puntos de vista, perspectivas, conocimientos y experiencias. Esto genera unas decisiones cualitativamente mejores.

2.- Una mejor gobernanza corporativa: La presencia de mujeres en los consejos de administración ha sido asociada a mejores capacidades de supervisión del consejo. Se destaca el hecho que los consejos de administración con 3 o más mujeres funcionan mejor que empresas con un consejo masculino en términos de gobernanza.

3.-Un mejor conocimiento del mercado: Las mujeres toman el 80% de las decisiones familiares: sus conocimientos y experiencias de compras específicas permitirán un mejor diseño de nuevos productos y servicios, así como una mejor adaptación de los productos y servicios ya existentes.

4.- Una mayor tasa de crecimiento: Las empresas con mujeres en sus consejos de administración tienen una mejor tasa media de crecimiento: en los últimos 6 años el incremento de los ingresos netos de empresas con mujeres en sus consejos está en una media del 14%, comparado con el 10% de crecimiento en el caso de las empresas con consejos de administración masculinos.

5.- Una mayor productividad: Se ha demostrado que si todas las variables para mejorar el acceso de la mujer a los puestos de decisión económica y aumentar la igualdad de género en la empresa son correctas, es decir, si se aplican correctamente las correspondientes medidas y los trabajadores responden adecuadamente a las mismas, habrá resultados positivos en términos de productividad empresarial. Es decir, una empresa que implementa políticas de igualdad de oportunidades correctas y adecuadas, verá aumentada su productividad en un menor o mayor plazo.

6.- Menores riesgos: se ha demostrado que tener a un mínimo de una mujer en el consejo de administración reduce la probabilidad de insolvencia de la empresa en un 20% y tener a dos o tres mujeres en el consejo reduce exponencialmente esta probabilidad.

7.- Mayor ética y mejor reputación: Ser vista como empresa favorable y respetuosa con la igualdad de género, social y éticamente responsable, es una importante ventaja competitiva y de imagen corporativa, que ayudará a atraer a más clientes y a los mejores talentos del mercado laboral.

Estos beneficios serán explicados detalladamente a varias empresas españolas y organizaciones empresariales representativas, a fin de que el empresariado español sea consciente del valor para la propia empresa de facilitar el acceso a puestos de toma de decisión a las mujeres en la empresa.

La información detallada sobre esta campaña de sensibilización, así como detalles adicionales acerca de los 7 beneficios se publicarán una vez haya sido implementado el proyecto.

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“PROMOCIONA” Proyecto a punto de ser implementado en España

La sensibilización sobre los beneficios para las empresas privadas de tener más mujeres en sus puestos de toma de decisiones.

El proyecto de AFAEMME “PROMOCIONA”, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales, e Igualdad, tiene como objetivo promover el acceso de las mujeres a puestos de toma de decisiones en las empresas españolas.

AFAEMME ha preparado una Guía sobre la situación de las mujeres en la gerencia mediana, la alta dirección, las empresas innovadoras y STEM en España que contiene importantes recomendaciones para aumentar el número de mujeres en la toma de decisiones y las primeras posiciones en estas empresas. Esta guía ha sido la base para crear un conjunto de herramientas que tiene por objetivo dar soporte a las asociaciones colaboradoras en convencer al Consejo de Administración de las empresas españolas sobre los beneficios de contar con más mujeres en puestos de toma de decisiones superiores.

Las asociaciones colaboradoras, por tanto, ya están a punto de comenzar a crear conciencia sobre este tema. Se reunirán los representantes de las principales organizaciones empresariales españolas en septiembre.

Los resultados de esta campaña de sensibilización se publicarán a finales de año.

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PROPUESTA COLABORACIÓN PROGRAMA “EL JEFE INFILTRADO”

Apreciadas amigas,
Se han puesto en contacto con nosotras del casting del programa “El Jefe Infiltrado”, ya que están preparando la tercera temporada y les preocupa la falta de mujeres empresarias en el programa. Por ello, nos han solicitado nuestra colaboración para difundir a nuestra red de contactos y asociadas que están buscando mujeres empresarias o directivas que puedan estar interesadas en participar.
El programa se grabará el mes de julio por todo el país y cualquiera que esté interesada puede contactar con Paula Agulla para que os explique el proyecto en detalle, sin ningún compromiso.

Sus datos de contacto son: Paula Agulla, teléfono 628 325 234 y el email pagulla@eyeworks.tv.

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