MAS MUJERES DECIDIENDO, MAS ECONOMIA PRODUCTIVA

El proyecto AFAEMME “MAS MUJERES DECIDIENDO, MAS ECONOMIA PRODUCTIVA”, financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tiene como objetivo promover el equilibrio de género en el sector privado mediante el desarrollo de una Guía de Buenas Prácticas para difundir los beneficios para las empresas de contar con más mujeres en sus puestos de toma de decisión.

A través de este proyecto AFAEMME buscará 10 grandes empresas y 10 PYMES que estén aplicando buenas prácticas en sus organizaciones y posteriormente se elaborará una Guía de Buenas Prácticas para otras empresas.

Finalmente esta Guía de Buenas Prácticas, se presentará en las Organizaciones Empresariales participantes y se realizará una amplia difusión de los beneficios que le reportará el establecimiento de estas prácticas en sus empresas para el acceso de la mujer a puestos de toma de decisión.

Los resultados de esta campaña de sensibilización se publicarán a finales de año.

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Mis desayunos con empresari@s

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ANA MAIQUES, fundadora de Starlab y posteriormente fundadora y CEO de su spin-off, Neuroelectrics, es una mujer que ha sabido ver a tiempo que uno de los grandes focos de mercado de nuestro siglo gravitará en torno al Espacio y a la Neurociencia. Ana y su equipo tuvieron la valentía de comprar la empresa para la que trabajaban cuando ésta quebró, y juntos la sacaron de aquella situación crítica, formando Starlab. Según la propia Ana, las empresas necesitan fricción para innovar, la fricción de las mentes de un equipo brillante de científicos e ingenieros, orientada a la consecución de un objetivo claro: conseguir transformar la ciencia en soluciones útiles para sus clientes

¿Cómo empieza vuestra aventura en Starlab?
Originalmente, mi esposo y yo decidimos convertirnos en investigadores y empresarios después de que nuestra compañía se declarara en quiebra. Pero realmente porque vimos una gran brecha entre la ciencia y el mercado – nos dimos cuenta de que al llenarlo podíamos tener un impacto en la sociedad. Eso es algo en lo que siempre he creído: Siempre fui crítico con mi entorno y soñé con cómo cambiar las cosas. Siempre pensé en un mundo mejor y estaba decidido a influenciarlo.

¿Se aprende a caer y levantarse?
Por supuesto, a lo largo del camino cometimos muchos errores, y tuvimos muchos fracasos. Pero si se mantiene firme cuando hay una tormenta – se despierta mucho más fuerte. Aprendí de hacer y de errores. Tienes que ser capaz de pensar en tus pies, aprender rápido y cambiar de dirección si es necesario.

Eres una gran emprendedora. ¿Qué hace falta para innovar?
Para mí, un innovador es alguien que puede pensar de manera diferente – e implementar con éxito. Para innovar se necesita VEP: Visión (¿qué quiero cambiar?), Ejecución (porque una buena idea por sí sola no es suficiente) y Pasión-tienes que creer y amar lo que haces, si vas a superar todas las Dificultades y obstáculos que encuentres a lo largo del camino.

Empezaste como una startup. ¿Qué es una startup para ti?
Como Steve Blank lo expresa, una startup es una organización temporal que busca el mejor modelo de negocio. Y eso es lo que hemos hecho. Para mí, para ser un innovador superior, usted tiene que ser capaz de hacer la ciencia de vanguardia -, sino también llevarlo al mercado de manera excelente. Dominar las dos culturas de la ciencia y del negocio dentro de la misma audiencia no es justa sobre la calidad de ideas; Un modelo de negocio sólido y un plan de implementación también importan para obtenerlo del laboratorio al mercado. Estos requieren diferentes habilidades. Como dijo Thomas Edison: “el valor de una idea radica en su uso”.

¿Qué tipo de ayudas tuvistes?
En nuestro caso el apoyo de la UE definitivamente ayudó – nuestra empresa no estaría aquí y no habría entregado al mercado sin el apoyo de la UE. Eso incluye nuestros exitosos dispositivos médicos, Starstim y Enobio, que originalmente provenían del FP6 de la UE y de los proyectos “Future and Emerging Technology”.

 

Hacen falta mujeres en la ciencia. ¿Cómo se encuentran?
El  sistema educativo juega su parte. Tal como está, la ciencia y el emprendimiento se presentan como opuestos, ¡pero no deberían serlo! Debemos capacitar a los investigadores para que sean más orientados a los negocios; Y ayudar a futuros empresarios a saber más sobre la ciencia también. Usted puede empezar mostrando a los niños cómo la ciencia es emocionante, con ejemplos de trabajo en el campo – vamos a hacer ciencia tan conocida como el fútbol!

Existen todavía prejuicios para mujeres emprendedoras
Como mujer emprendedora, no siento que haya encontrado nunca prejuicios – no de la gente talentosa y educada con la que he trabajado. En todo caso, diría que me sentía más prejuiciado por venir de una empresa de tecnología de España que por ser una mujer. Pero admiro a las mujeres que lo han hecho: y piensan que traen una manera diferente de hacer las cosas. Creo que la riqueza viene de mezclar diversas capacidades – incluyendo a mujeres y hombres. Creo plenamente en el esfuerzo del equipo. Frente a la competencia global, necesitamos el máximo valor añadido y la innovación – ¡eso significa que necesitamos más mujeres involucradas!

Felicidades por tu premio. Mejor mujer emprendedora europea.
Realmente este premio no es para mí, sino para mi gran equipo y todo el trabajo que han hecho en los últimos 13 años. Pero si inspira a otras mujeres a innovar, ¡entonces genial! Mi consejo a las mujeres que piensan en tomar un camino similar es simple: ser coherente con sus metas personales y la creencia, asegúrese de que realmente creen que este es su camino hacia adelante. Recuerde que ser un empresario no es fácil – se necesita preparación y compromiso

¿Cómo veis el futuro?
Es un riesgo. Pero en mi caso, puedo ver que el riesgo valió la pena. Hemos demostrado que la ciencia puede tener un retorno económico directo, medido por ventas, productos y servicios en el mercado. Y estamos empezando a ver las tecnologías que pensamos y desarrollamos trabajando en entornos reales como los hospitales – en realidad ayudando a los pacientes. Ahora la aventura que elegimos tomar todo tiene sentido. Ahora sueño con más innovación y más internacionalización: ya hemos abierto una sucursal en los EE.UU. y debemos seguir creciendo nuestro maravilloso equipo. Dentro de diez años espero que seamos la referencia en cómo transformar la investigación en productos: con una serie de empresas exitosas de spin-off en todo el mundo. ¡Es un mundo que espera ser conquistado!

Tu tiempo de ocio …
No es todo el trabajo por supuesto – me encanta estar en la naturaleza con mis cuatro hijos y marido, especialmente senderismo o camping en los maravillosos Pirineos en España. Espero que mis hijos aprendan sobre todo a ser felices, a no fijar límites sobre lo que pueden hacer, ya seguir su pasión – sea lo que sea.

Muchisimas Gracias Ana!!

Desde “Nosaltres empresàries” te deseamos mucho éxito

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PROYECTO POSICIONATE

El pasado 09 de junio de 2016, dentro del proyecto POSICIONATE, subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se celebró un encuentro donde se expusieron los beneficios de tener a más mujeres en puestos de toma de decisión.

El encuentro se celebró en la sede de Fomento del Trabajo, organizado por la Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo (AFAEMME), en colaboración con la Comisión Mujer y Empresa de Fomento del Trabajo. Este encuentro contó con el apoyo de: Centre for Inclusive Leadership (CFIL) .Países Bajos, Associazione Imprenditrici i Donne Dirigenti d’Azienda (AIDDA)- Italia, The Women’s Economy (WE)- UK, European Women Inventors & Innovators Network of Bawe (EUWIIN)- UK, Women’s NGOs Cooperation Network of Letonia (LSOST)- Letonia, Asociata Femei in Afaceri (AFEI)- Rumania, European Association for Women in Science, Engineering and Technology (WITEC)- España / UK y la Organización de Mujeres Empresarias y de Gerencia Activa (OMEGA)- España.

El encuentro exploró los resultados y las conclusiones del proyecto, consistente en estudiar con más detalle el posicionamiento de la mujer en el sector privado y concienciar de manera activa a las empresas sobre la importancia y los beneficios de tener a un mayor número de mujeres en los puestos de toma de decisión. Para ello, el encuentro se organizó en tres paneles:

  1. Un panel de bienvenida institucional, que contó con la presencia de María Helena de Felipe, presidenta de AFAEMME y de la Comisión Mujer y Empresa de Fomento del Trabajo; Joaquim Gay de Montellà, presidente de Fomento del Trabajo; Teresa Pitarch i Albós, presidenta del Institut Català de le Dones; y Ferran Taradellas Espuny, jefe de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona
  2. Una segundo sesión, en la cual entidades de otros países abrieron un debate sobre la presencia de la mujer en puestos de decisión intermedio, en altos puestos de toma de decisión, en las empresas TIC y en las empresas más innovadoras. Este segundo panel contó con la participación de Mirella Viser, directora del Centre for Fins i tot Leadership, Tatijana Hine, miembro del European Women Inventors & Innovators Network International (EUWIIN) y Margarita Artal, secretaria general del European Association for Women in Science, Engineering and Technology (WITEC). Además, la sesión ofreció también el punto de vista de Car van Eekelen, vicepresidenta Sénior de Talent & Culture Transformation del Grupo Accor.
  3. Un panel final en el cual se analizaron las reuniones realizadas con empresas privadas involucradas en el proyecto.

Durante el encuentro se afirmó la existencia de desigualdad en la representación de mujeres en puestos de toma de decisión económica de las empresas y la falta de información sobre la importancia y los beneficios de tener un mayor equilibrio de género en las diferentes áreas de responsabilidad empresarial. Las empresas suelen desconocer el potencial de las mujeres y la pérdida de talento y oportunidades que esto comporta.

La igualdad de género no se ha conseguido todavía y este dato se confirma de los datos provenientes de las reuniones con las empresas involucradas en el proyecto.

Difundir los beneficios que están obteniendo las empresas del sector con más mujeres en sus puestos de toma de decisión, podría generar un efecto spill over hacia una nueva política corporativa, orientada a una mayor igualdad de género y un mejor rendimiento de las empresas.

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VII ENCUENTRO EURO-MEDITERRÁNEO MUJERES LÍDERES EN LA EMPRESA Y EN LA POLÍTICA (EMLIEPO)

El próximo 1 de junio tendrá lugar la cita anual convocada por Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE). El encuentro EMLIEPO es un lugar de reflexión en el que mujeres líderes, expertos y expertas, representantes de administraciones públicas y empresas, intercambian su visión sobre la Europa meridional y los problemas específicos a los que se enfrenta la mujer en este ámbito geográfico.

El objetivo principal del VII EMLIEPO 2016 es analizar las ‘Barreras en el crecimiento de la mujer en la empresa y en la política en la Unión Europea’. Las conclusiones permitirán contribuir al empoderamiento educacional, político y empresarial de la mujer. Esto está en concordancia con los objetivos fundamentales de la Unión Europea, que tratan de promover iniciativas que fomenten la igualdad entre hombre y mujer, base de la democracia.

Entre los objetivos específicos que se pretenden lograr están:

  • Analizar la situación de la mujer empresaria y directiva (identificar barreras para su crecimiento y establecer posibles soluciones).
  • Crear redes para la Igualdad de Género en España. En este momento hay más de 160 asociaciones de mujeres y esta dispersión hace que no tengamos fuerza a la hora de exigir derechos
  • Mejorar la relación entre asociaciones de mujeres  del sur de Europa (principalmente entre Italia, Grecia, Francia, Portugal y España)
  • Hacer un seguimiento del Plan de Igualdad de las empresas
  • Recibir información de primera mano de cuáles son los retos actuales e iniciar proyectos conjuntamente

El VII EMLIEPO contará con un amplio panel de expertos y expertas de los distintos ámbitos geográficos, así como empresariales y sociopolíticos, en el cual participará la Secretaria General de AFAEMME, Beatriz Fernández-Tubau Rodés. Habrá coloquio, después de cada mesa redonda.

Es un evento gratuito y abierto a todo aquel involucrado con la igualdad hombre-mujer.

PROGRAMA VII EMLIEPO

 

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POSICIONATE CONFERENCIA FINAL

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El próximo 09 de Junio, en el marco de la Comisión Mujer y Empresa de Foment del Treball, se celebrará la Conferencia Final del proyecto “Posicionate”, subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, liderado por AFAEMME (Asociación de Federaciones y Asociaciones del Mediterráneo). El evento, que tendrá comienzo a las 11:00 en la sede central de Foment del Treball en Vía Laietana 32 en Barcelona, está organizado por AFAEMME y la Comisión Mujer y Empresa, en colaboración de el Centre for Inlcusive Leadership (CFIL) – Países Bajos, Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d’Azienda (AIDDA) – Italia, The Women’s Economy (WE) – Reino Unido, el European Women Inventors & Innovators Network of Bawe (EUWIIN) – Reino Unido, el Women’s NGOs Cooperation Network of Latvia (LSOST) – Letonia, Asociata Femei in Afaceri (AFEI) – Romania, European Association for Women in Sciencie, Engineering and Technology (WITEC) – Reino Unido/España, la Organización de Mujeres Empresarias y de Gerencia Activa (OMEGA) – España, la Associació Catalana d’Empresàries i Executives (ACEE) – España y la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (ARAME) – Aragón (España).

Durante la Conferencia se presentarán las conclusiones y los resultados de este proyecto de motivación a las empresas para que promuevan de forma activa el acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisión económica, a fin de fomentar también su propio crecimiento empresarial.

El proyecto da a conocer la desigualdad existente en la representación de las mujeres en los puestos de toma de decisión económica de las Empresas y la falta de información sobre la importancia y los beneficios de tener un mayor equilibrio de género en las distintas áreas de responsabilidad empresarial.

La Conferencia constará de tres paneles principales, en los cuales se alternarán diversos formatos: ponencias, presentaciones, debates, mesas redondas y sesiones de preguntas y respuestas. Además, se proyectará el vídeo “Los siete Beneficios” que se ha realizado en el marco del proyecto.

La Conferencia se inaugurará por parte de altos cargos institucionales españoles y europeos, y contará con la participación de directivos de empresas y expertos nacionales e internacionales en tema de igualdad de género a nivel social y económico.

Para más información contacten con AFAEMME:

Email: projectassistant@afaemme.org

Tf: 0034 93 200 58 51

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ASAMBLEA ANUAL DE AFAEMME

En el marco del VIII Foro Mediterráneo de Mujeres Empresarias, el cual tuvo lugar el pasado 28 de abril en El Cairo (Egipto), AFAEMME también celebró su Asamblea General. Dicho encuentro también contó con el apoyo económico del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, el cual permitió su organización.

Las asociaciones miembro que participaron revisaron y evaluaron el informe de actividades de 2015 y debatieron acerca de futuras iniciativas y posibles colaboraciones.

Debido a que la anterior Asamblea tuvo lugar muy recientemente (noviembre 2015), en esta ocasión no hubo nuevas incorporaciones a la entidad.

LOGO INSTITUTO MUJERFOTO ASAMBLEA 2016

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CONCLUSIONES VIII FORO MEDITERRÁNEO DE MUJERES EMPRESARIAS

El VIII Foro Mediterráneo de Mujeres Empresarias, que tuvo lugar el pasado 28 de abril en El Cairo (Egipto), ha sido organizado por AFAEMME (Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empresarias del Mediterráneo) EBWA (Asociación de Empresarias de Egipto) y ASCAME (Asociación de Cámaras de Comercio e Industria del Mediterráneo), con el apoyo económico del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Esta edición del Foro se celebró en el marco del 11º Congreso Africano de Mujeres Emprendedoras y la 4ª Cumbre de El Cairo de Empoderamiento de la Mujer, bajo el tema “Empoderamiento Económico y Promoción del Emprendimiento de Mujeres y Jóvenes”.

El MEDA Foro constó de tres partes principales: 1) la sesión inaugural, la cual contó con la presencia de la Sra. De Felipe, Presidenta de AFAEMME; la Dra. Asfour, Presidenta de EBWA; el Dr. Ezz, Miembro Ejecutivo de la Junta de ASCAME; la Emb. Mona Omar, anterior Ministra de Asuntos Exteriores adjunta; y la Emb. Delphine Borione, Secretaria General adjunta para Asuntos Sociales y Civiles de la Unión por el Mediterráneo. 2) Una segunda sesión sobre cómo mejorar el apoyo a l@s jóvenes en el Mediterráneo a través de la promoción del emprendimiento. 3)Y la sesión de clausura, acerca de la situación de las empresas de mujeres en la región del MEDA, en la que pudieron escucharse las ponencias de algunas representantes de las asociaciones de miembros de AFAEMME (en concreto: la Sra. Shahrazad Maghrabi, Presidenta del Foro Libio de Mujeres; la Dra. Amany Asfour, Presidenta de EBWA; la Sra. Taghrid Nafeisi, Presidenta del Foro Jordano de Mujeres Empresarias y Profesionales; y la Sra. Nalan Karakaç, Vicepresidenta de la Asociación de Empresarias de Izmir).

Las conclusiones del Foro se encuentran resumidas aquí: CONCLUSIONS VIII MEDA WOMEN ES

Foto Foro

 

 

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